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2025-072025 年 7 月 29 日，拱墅区总工会成功举办了一场内容丰富、实用性强的劳动法律用工指导工作培训。水晶城购物中心派代表积极参与，旨在进一步提升企业在劳动法律用工方面的管理水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。
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2025-07为进一步营造和谐温馨的园区氛围，提升企业职工幸福感和归属感，集团旗下园区开展7月“建华福利日”活动。本月福利日活动通过美味下午茶派送、夏季礼品发放的形式，为园区企业职工送上夏日专属关怀。
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2025-072025年7月26日和7月27日，水晶城购物中心内人头攒动，一场特别的“观赛盛宴”在此上演——通过大屏幕实时转播浙BA赛事，吸引了众多市民驻足观看，现场气氛热烈非凡。
经过一段时间的考察，集团总部已决定对下属的各家工业企业上仓库管理系统，这套系统在正式运行之前已做了大量的摸底、需求分析。经过一次又一次的调研，一次又一次的反馈，我们的系统已基本定型，用友已按照我们的要求做了“测试系统”。
人需要体检，我们的企业也一样需要体检。财务制度、税收制度每年都在变化，而且变化都很大，如果我们没有读懂读透制度，将会走入误区，犯下一些不该犯的错误给企业带来不必要的损失和麻烦。
我们集团下属有三大市场，分别为：浙江钱江服务小商品市场、浙江建华五金机电市场、浙江建华化工市场，各市场都会涉及到大量的商户，而每月对商户税收的收缴工作及核对工作是非常繁杂而困难的，这项复杂的工作一直由我们财务部各个岗位的人员担当着。开具发票、缴纳税款、收取税款、解释税款原由等等一系列工作都是我们平时的工作重点。到了每月月初还要与上级下发的大量的税收明细进行核对税收上缴情况，有不对的情况要再进行核实，以落到实处。
我们集团所属企业由于地理位置的原因，要招集在一起开会比较困难，再加上各个企业的财务主管工作都非常的繁忙，所以为了方便大家我们现在一直加强网络沟通，通过网络来做到信息沟通。
我们财务的电算化管理尚处于初级阶段，需要多向外界学习，扬长避短，提高我们的电算化管理水平。
?我们各个企业的财务分析已经从初级的报表到现阶段的报表加文字分析，很多企业的财务主管都可以做到每个月写一大篇的企业财务状况分析，也有很多的财务人员能够主动的发现企业变化情况，主动提供变化原因，这是个非常大的进步。
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